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*人材管理方法を絶えず革新して [#l68da699]
''呉英淑''（オ・ヨンスク）：人民経済の各部門・各企業が技術者と人材に強く働き掛け、効果的に利用して生産で成果を収めています。

ナレ陶磁器工場は製品の国産化を高いレベルで実現し、生産で右肩上がりの成果を達成している所です。

この5年間、工場では少人数で毎年5割増の産量を記録しています。

その秘訣は工場の人材を育てその力を強めた処にあります。
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指導員　''リ・ソン''
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>「生産工程に合わせて陶磁器分野の人材、設備分野の人材、オートメ化分野の人材など分野別に人材を分けて適材適所に配置し、専門化のレベルを高めるため励んでいます」
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工場では生産工程別・製品別に専門の技術・技能の高い人材を作業チームの責任者・作業班長に任命して数人の技能工を養成していますが、昨年に比べ生産計画が伸び品数も30数種に増えたにも拘らず計画を上回って達成しています。
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支配人　''パク・ソンミン''
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>「膨大な生産課題を遂行する上で常に堅持しなければならないのが技術革新です。そのためには自らの技術者を育て・・・」
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パク・ソンミン支配人に言わせますと「人材が技術革新の課題を遂行する上で能力を最大限発揮するよう後押しするのが重要だ」とし、「その成果を公正に評価するのも人材を動かす妙策だ」との事でした。

工場では月に1回以上催される科学技術の審査で人材が生産と経営活動に与えた利益を基準にして順位を定め、技術革新と創意工夫を多く出している従業員であるほど優遇し積極的に推し立てています。

人材が増える中、工場の生産能力は創業当時に比べ37倍に伸びました。

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新技術を積極的に開発し導入して品質向上で成果を収めている平壌歯科衛生用品工場でも、人材育成と人材管理を正しい方法論を持って先を見通して推し進めています。

工場で一番重視するのは人材に選ばれた従業員が、その分野の知識と技術をより多く学べるよう条件を作ってあげる事です。
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主任技師　''ムン・ヨンスン''
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>「工場では、選ばれた人材の技術・実務水準を高めるため、月に1回の講義を別途に行っています。人材に選ばれた人の仲には、大卒もいれば、卒業していない人もいるので、その水準に合わせて講義案を作成し・・・」
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工場では各人の具体的な水準と能力に応じて技術革新の課題を与え評価の高い人達の経験討論を四半期毎に行なっていますが、これは人材の役割りを高める上でとても効果的だといいます。

今年の上半期に製品の実収率と生産のオートメ化の水準を高めるのに役立つ数十件の技術革新の成果が達成され、この4月に歯ブラシの生産工程が品質管理システムの認証を受けたのは工場で手間を掛けて人材を育て奮起させた結果です。

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これ等の工場で収められている成果は、人材を育成し人材を動かすのをキーポイントとして自らの技術陣営を絶えず固める時、生産の成長と工場の発展で明確な進展を遂げられるという事を示唆しています。

（経済―工業）

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RIGHT:'''2025.08.17の記事'''
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//（経済―工業 2025.08.17 サイト動画）
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